ResueltaEstatalExp. MM/2025/000130

Suministro de licencia del sistema de seguimiento de candidatos y página de empleo

Cómo se adjudica

El reparto de puntos decide si compite el precio o la memoria técnica.

100% automático · precio y fórmulas0% juicio de valor

40%C1. OFERTA ECONÓMICA. MÁXIMO 40 PUNTOS.
6%C3.4. PLATAFORMAS DE EVALUACIÓN: HIRINT
6%C3.2. PORTAL DE EMPLEO: GOOGLE JOBS JOB POSTING
6%C3.6. AUTOMATIZACIONES: ZAPIER
6%C3.3. PLATAFORMAS DE EVALUACIÓN: CENTRAL TEST
6%C2. SERVICIO ATENCIÓN AL CLIENTE. MÁXIMO 6 PUNTOS.
6%C3.5. VIDEOENTREVISTAS: HIREFLIX
6%C3.1. PORTAL DE EMPLEO: INDEED + GLASSDOOR JOB POSTING
3%C4.6 Disponer de una plantilla de contenido para la página de empleo
3%C4.4 Cumplimentar al final del proceso los motivos de rechazo que tanto Mutua Montañesa como el propio candidato hayan podido tener para crear nuevas estrategias
3%C4.3. Filtrar en la base de datos de candidatos por los campos personalizados añadidos.
3%C4.1. Permitir añadir nuevos candidatos a través de la carga del documento de su currículum
3%C4.2 Invitar solamente en las etapas deseadas del pipeline de candidatos
3%C4.5.Establecer el tiempo límite para la gestión de candidatos en subetapas del proceso

Los pliegos administrativo y técnico van primero.